Non mi occuperò della tua giornata lavorativa di 12 ore, mi dispiace

Di conseguenza, potresti anche uccidere il tuo trambusto laterale.

Credito di immagine: Getty Images

Erano le 7:30 del mattino ed ero in ritardo per un caffè al passo con qualcuno che mi è stato presentato tramite un amico comune - un amico che ho incontrato chiamandoli a freddo quattro anni prima di vendergli servizi finanziari.

Sono arrivato al bar pochi minuti dopo l'orario previsto e mi sono seduto. È stato un momento emozionante perché questa società tecnologica era quella per cui avevo pensato di lavorare da quando ne avevo sentito parlare. La conversazione è iniziata bene e sembrava tutto quello che stavo cercando. Tuttavia, non ho avuto le mie speranze perché spesso l'esterno di un'azienda può sembrare glorioso fino a quando non guardi dentro.

Molte delle domande che ho rivolto al giovane impiegato della società tecnologica erano basate su come fosse una giornata tipo.

Ho fatto domande come:

  • A che ora torni a casa dal lavoro?
  • Quanto tempo passi di notte con i tuoi figli piccoli?
  • Lavori nel fine settimana?
  • Secondo te, il carico di lavoro è distribuito uniformemente?

La risposta clamorosa a tutte queste domande è stata questa:

La compagnia si aspettava che il suo personale iniziasse a lavorare tra le 7 e le 8 e proseguisse fino alle 10 di sera. Questa lunga giornata lavorativa era la norma e le persone coinvolte non sembravano vedere cosa stesse succedendo. Era come se fossero ignari del pedaggio che queste ore stavano assumendo su di loro e della realtà che stavano sprecando la vita senza nemmeno vedere la propria famiglia.

Ero disgustato.

La risposta naturale nella mia mente non era in alcun modo intenzione di lavorare con un compagno di 12 ore lavorative.

Questo giorno lavorativo che ho appena descritto non è raro. È particolarmente comune nel mondo della Silicon Valley Tech in cui molte persone impiegate da queste aziende stanno conducendo una gara di cui non sono a conoscenza e spesso per motivi che non possono descrivere.

Il mio consiglio sarebbe questo: dire di no alla giornata lavorativa di 12 ore.

Ecco perché la giornata lavorativa di 12 ore è inefficace per le aziende:

Bruciato

Molto semplicemente, queste lunghe ore bruciano le persone della tua azienda. Ti ritrovi con uno staff stanco, incazzato e frustrato che viene a lavorare come zombi.
In queste condizioni, non costruirai mai un prodotto pluripremiato e tanto meno fare soldi seri.

Tutta l'innovazione all'interno della tua azienda morirà perché le persone responsabili non hanno energia per pensare fuori dagli schemi.

Credito di immagine: 123RF

Ci vuole così tanto impegno e determinazione per essere veramente innovativi e agili e questo risultato non è possibile quando lo si mescola con il personale che è esaurito.

Invece di bruciare il personale, sostituiscilo con un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata e vedrai quanto segue: risultati migliori, persone più felici e meno turnover del personale.

Mancanza di persone

Il vero problema con il modello di business della giornata lavorativa di 12 ore è che hai un rischio chiave per le persone.

Ciò significa che se perdi qualcuno, si ammalano (da tutte le ore in cui lavorano) o qualcuno viene promosso, non hai una buona diffusione di persone per rimediare.

Il semplice motivo per cui le persone lavorano nei giorni feriali di 12 ore è perché le aziende responsabili di questo problema non assumono abbastanza persone. Devono assumere più persone e smettere di aspettarsi che un account manager gestisca un intero paese / regione.

La qualità del lavoro è orribile

Come parte della mia indagine di cui sopra, ho parlato con alcune altre persone che lavoravano nella stessa azienda tecnologica.

Sono stati così gentili da mostrarmi un po 'del lavoro che stavano facendo e su cui i loro team stavano lavorando. L'output e la qualità erano terribili.

Il modello di business era fondamentalmente imperfetto e non predisposto per una crescita a lungo termine, il cliente era perso in processi complicati e le linee di comunicazione all'interno dell'azienda erano terribili.

C'erano prospettive che erano rimaste in cantiere per oltre 6 mesi senza follow-up, c'erano biglietti di supporto senza soluzione e c'erano strategie di vendita che sembravano venire dall'era Wolf Of Wall Street degli anni '90. Ogni persona con cui ho parlato era così malandato di non aver mai fatto una pausa che non riuscivano a vedere nessuno di questi problemi di base che un millenario dilettante australiano come me poteva vedere in pochi minuti.

Non eccita nessuno

Scherzi a parte, chi sarebbe entusiasta di tutto questo?

Immagina per un secondo, il primo giorno in un'azienda come questa.

"Quindi, ecco il tuo laptop, la targhetta e la scrivania. Ecco una montagna di lavoro rimanente della persona precedente. Continua a lavorare e fai tutto questo entro la fine della settimana, non importa quanto tempo ci vorrà. Suona bene?"

No, non suona bene lo fa! Sembra ridicolo e non sarai mai motivato a lavorare per ore stupide. Una volta che l'odore della macchina nuova del nuovo lavoro svanisce in circa 2,5 mesi, sarai stanco, incazzato e vorresti andartene.

Una società che non entusiasma i suoi dipendenti sicuramente non entusiasmerà i clienti che sono destinati ad acquistare il tuo prodotto. Le aziende non possono più nascondersi. Siti Web come Glassdoor espongono questi giorni lavorativi di 12 ore per quello che sono: uno stupido errore pensato dai dittatori, non dai leader.

Ed ecco perché la giornata lavorativa di 12 ore fa male a te personalmente:

1. Non puoi lavorare su un trambusto laterale

Queste folli ore di lavoro distruggono ogni possibilità che tu debba lavorare su un progetto sul lato. Accettando queste lunghe ore, stai dicendo addio alle speranze e ai sogni che puoi sperimentare attraverso un progetto di passione.

I trambusto laterali, per esperienza, hanno bisogno di tempo per respirare. Hanno bisogno di spazio per respirare e di tempo per lavorare su di essi. Le lezioni che apprendi da un trambusto sono inestimabili e diventano abilità di base che puoi usare al lavoro.

Il mio trambusto mi ha insegnato come fatturare, fare contabilità, inviare proposte, istruire persone, offrire servizi di consulenza, ghostwrite e persino essere un insegnante. Ho quindi usato queste abilità nei miei 9–5.

Non uccidere il tuo trambusto lavorando 12 ore.

2. Ti manca il tempo con la tua famiglia

Tra le tue 12 ore lavorative e il fine settimana in cui ti arrendi, non c'è tempo per la tua famiglia.

Seriamente, che diavolo ha senso lavorare se non riesci mai a vedere la tua famiglia?

Gli anni più giovani della vita di tuo figlio sono tra i migliori e facendo la giornata lavorativa di 12 ore, stai pisciando questi anni contro il muro in modo da poter diventare un genitore di cinquant'anni che a malapena sa qualcosa di i loro figli. Non farlo: la tua famiglia conta.

3. Ciò causerà il caos sulla tua salute

Mi piacerebbe giocare al dottore per un giorno e fare venire degli esperti medici per visitare queste persone oberate di lavoro.

Il superlavoro provoca stress, ansia, cattiva alimentazione, frustrazione e sopraffazione. Niente di tutto ciò fa bene alla salute a lungo termine e rende la vita piuttosto difficile. Non farlo.

4. Infine, non è necessario

L'ultimo motivo per cui questa giornata lavorativa di 12 ore fa male (e perché ho rinunciato) è che non è necessario. Ci sono molte aziende che non si aspettano che tu lavori nei giorni lavorativi di 12 ore, quindi perché dovresti?

Credito di immagine: Kristian Hammerstad

A te la scelta e optare per una giornata lavorativa di 12 ore non ha senso per te.

Se iniziamo a votare contro questa vita lavorativa con il lavoro che scegliamo, le aziende che insistono per lunghe ore saranno costrette a cambiare risolvendo così il problema.

Per tutte le aziende là fuori che insistono su questo modo di lavorare, i tuoi giorni lavorativi di 12 ore non sono un nostro problema; sono il tuo problema da risolvere.
Non rendere la tua strategia aziendale inefficace e il trattamento disumano delle persone il nostro problema: non ci interessa e sceglieremo un'altra opzione.

Non devi lavorare per 12 ore lavorative. Sei meglio di così.

Iscriviti alla mia lista e-mail per rimanere in contatto.

Questa storia è pubblicata in The Startup, la più grande pubblicazione sull'imprenditoria di Medium seguita da +439.678 persone.

Iscriviti per ricevere le nostre storie migliori qui.